劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-17

一、别人起诉我好几个月过去了一直没动静 1.起诉后到开庭审理通常有特定程序与时间规划。简易程序从立案到审结大概三个月内，普通程序约六个月内。 2.若数月过去仍无动静，原因可能有：其一，法院案件量较大，正处于排期阶段；其二，对方或许申请了延期等情... 查看详情》

2025-05-17

一、合同期内辞退员工赔偿标准是多少 1.要是用人单位违规把员工给辞退啦，那得按给员工的经济补偿标准的两倍来给赔偿金哟。这经济补偿呢，是根据员工在本单位干活的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；要是还不到六年呢... 查看详情》

2025-05-17

一、员工因调岗位被迫离职有什么补偿 1.员工因调岗被迫离职能获经济补偿。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容。若调岗未协商且影响大，劳动者有权解除合同并要补偿。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年... 查看详情》

2025-05-17

一、什么情况下有待通知金和经济补偿金待通知金，当用人单位无过错性解除劳动合同且未提前30日通知劳动者时需支付。其一，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或额外付1个月工资，可解除劳动合同。其二，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原... 查看详情》

2025-05-17

一、公司裁员调岗员工不同意会怎样若公司因业务调整等合理原因进行裁员并调岗，员工通常应服从安排。拒绝的话，公司可依规定解除合同并支付经济补偿。倘若调岗不合理，与原岗位性质等差异大，员工有权拒绝。公司若以此解除合同，可能构成违法，员工可要求恢复... 查看详情》

2025-05-17

一、入职前就业协议违约金如何承担 1.就业协议违约金的承担多依协议约定而定。倘若双方在协议中清晰规定了违约金数额或计算方式，且此约定不违法律强制规定，当事人就得按约承担违约金。 2.若协议未约定违约金或约定模糊，一方违约致对方受损，对方可请求赔... 查看详情》

2025-05-17

一、工人自己离职告我没签合同会怎样处理 1.工人离职后以未签合同起诉时，得先判断其离职缘由。要是因用人单位有错才离职，即便没签合同，工人诉求或许不被支持。 2.若工人主动离职且无其他法定情形，没签合同的话，工人能主张从入职第二个月到离职这段时间... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同倒签原告该怎么举证质证要拿出能证明双方有劳动关系的东西，像工资发放记录啦、工作考勤记录呀，还有工作邮件之类的。得找出能证明合同签订时间比实际履行时间晚的证据，像是相关的会议纪要、沟通记录等。质证时，得仔细审查被告提供的劳动合同... 查看详情》

2025-05-17

一、劳动合同没有给员工有法律效力吗通常来讲，要是劳动合同没给到员工，那这合同兴许就没完全的法律效力啦。按照《劳动合同法》的要求，用人单位得把劳动合同文本交给劳动者。要是没交，劳动者可能就不好证明劳动关系的存在以及合同的具体内容呢。不过呢，... 查看详情》

2025-05-17

一、若企业违反劳动合同怎么赔偿企业违反劳动合同的赔偿方式大致如下：若未提供约定劳动保护或条件，劳动者可解除合同，企业需付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除，企业要付经济补偿。未依法缴纳社会保... 查看详情》